其实很多时候，
并不是隋波真的就比小马哥这样的“大牛”，还要厉害……
只不过是因为，两人所处的位置、视野、权限，以及获取的信息量不同。
导致在做决策时，决断力不同。
可能在遇到一个问题时，会有无数种解决方法可供选择……
但隋波却知道，在前世最终被执行的那一个。
而这个解决方案，
无疑也是前世时，无数的聪明人在经过了反复斟酌思考、多方试错后，最终才选择，并获得成功的一个……
虽然世易时移，可能在具体情况和大环境上有些偏差。
但隋波只要结合现实情况，略作修改就可以。
所以，在合伙人会议讨论时。
大家看到的场景就是：
下面一众合伙人，就各自业务领域存在的问题提出来之后，
隋波几乎都是不需要长时间的思考。
只是略作沉吟，他就能微笑着，给出一个建议和解决方案。
而大家再去仔细思考，他所给出的方案……
却发现，这个方案已经在方方面面都考虑的非常周详了，几乎就是可以想到的最佳解决方案！
这些合伙人，每一个都是真正主管一方业务的大佬，都是聪明人。
他们深知，在隋波的这种举重若轻背后，
隐藏的，是他平常时候，庞大的信息量积累、分析、思考；
以及对所有业务的全面精通、对产业趋势的精准预测和判断……
细思极恐！
老大永远是老大啊……
而在隋波眼中，
目前困扰大家的多数问题，其实都是前世早已众所周知的东西。
没什么难度……
他也并没有想刻意表现，让众人“惊服”的意思。
虽然这也有助于提升他在合伙人心中的“权威”。
不过，都创业这么多年了。
他的权威，早已深入人心。也不在多这一些。
他想的是，反正经过大家的讨论，这些问题最终也会得出类似的结论。
从会议的效率出发……
就不需要浪费时间了。
…………
第二天的会议，基本上气氛还是比较轻松的。
大家讨论的主要是目前各公司业务上遇到的问题、市场大环境的变化、新的业务动态和产业趋势等。
这时，像鹏波投资的老沈、永乐的陈晓等，受邀参会的外部关联合作伙伴，也参与了讨论。
他们也从星河体系外部的视角，提出了很多不一样的观点。
比如，
老沈就创业公司和巨头公司在创新方面的差异，提出一个词，“生存压力”。
在他看来，
大公司的创新是为了明天做准备，而小公司如果没有创新，今天都活不下去……
这种生存压力下，爆发出的创造力和能力是非常巨大的！
此外，创业公司更有“冒险精神”。
小公司敢想敢干，没有大公司的那么多复杂的流程和束缚。
而有时候颠覆性的技术和创新是很难预
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