严思凡回到学校，已经是过了熄灯时间。只能和苏奕欢用短信续情，日子不所谓不苦。
第二天同样一早来到公司。开早会这种事情，老苟最在行，无非是把书上看到的各种成功案例，换成身边人的名字，再情绪渲染一番，让各位年轻新员工很快相信，自己明天就能成为富翁。
严思凡每次听到他在台前一本正经义正言辞讲的时候就想笑，但还真别说，效果非常不错屡试不爽。
这让人百思不得其解。
当销售员们出去的时候，公司办公室也安静了下来，这是严思凡却接到了肖兴的电话。
“喂？小严兄弟，你的公司在几楼？”
“7楼，出电梯就能看见。”
严思凡昨天给肖兴留了电话，没想到他今天就要上楼。
“莫非我昨天随口说的事，他心动了？他如果真要开连锁，和我关系也不大，找我掰扯什么？”
严思凡并没有太上心，大概是一个年近而立的人，想找校友聊聊天而已。
“麻烦，我找一下你们严总。”肖兴很快到了公司门外。
“哎呀，肖老板，你这么忙，怎么舍得凡我这儿来做？”严思凡就像见到多年的老朋友，伸手握手，把肖兴请进了办公室。
“你忙吗？”
“没事，再忙也不急那么一会儿。”
“你昨天说的开连锁店的事，我回去想了一下，还真可以试试。”肖兴大概想着还有两个小时，食客们就要来吃饭了，也没有拐弯抹角。
“哦，可以试试，以后你就是大老板了。”
“但我还是觉得有问题，所以来个你说说。”
“你说。”严思凡又帮肖兴泡了杯茶。
“我举个例子，如果有10个人，愿意加盟我的品牌，但几个在城北，几个在城南，或者干脆就在县城，我怎么进行直接管理？这些老板不听话怎么办？比如不统一价格，食材偷工减料，卫生不过关，等等问题，怎么办？”
“嗯，我觉得人要管人，首先要形成制度，我给你出一个招，就会大幅度降低管理难度。”
“你说一下。”
“你把每一个愿意加盟你公司的店，都以子公司注册形式注册，你占51以上的股份，目的不是为分加盟公司的利润，而是股权管理。
另外再提前协商自负盈亏和其他管理细则，这样你就不必面对投资风险，而同时能对子公司统一管理。
同时收一些合计的管理费，培训费，这样操作按逻辑看来，只赚不亏。”
肖兴一边听一边记，突然又停住问：“那我们怎么能让别人都加盟我的店呢？”
严思凡摸摸头发，笑着说：“你这里生意这么好，其实很有基础。
去找一家比较出名的媒体公司，给你住广告，然后加入你们行业的协会，弄几块牌匾挂上。
当然，这些都需要些花费，只要你名气有了，不怕没人找你肖总。哈
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