第391章银行
人才信息库！
陈伟摸着下巴，好像听起来挺不错的样子。
恒通集团做这个事情，有着很大的优势的，因为本身，就能够收集到相当多的数据信息。
可以这么说，整个华国多数人的个人信息，恒通集团都能够多多少少获取到。
比如说oni系统，就是有一个系统账号，这个账号是为了防止手机被盗的。
账号注册的话，需要进行身份验证，手机号码什么的都是最为基本的，还得要有身份证号、家庭住址，现住址，紧急联系人等等的信息。
工作、毕业学校什么的，都会收集。
这些信息属于选填。
实际上，只要上网，那么个人信息就会暴露。
有的企业，在破产的时候，直接就将个人信息给打包卖掉。
曾经玩过游戏的，可能以后就会受到某游戏公司打来的推广电话，邀请去玩游戏。
实际上，不玩游戏已经很多年。
都好多年不玩游戏了，为什么会接到游戏推广电话或者收到短信呢？
大数据时代下，其他东西大家感受不深，就广告反正是越发的精准投放了。
搜索什么，就来相关的各种广告。
回到正题！
“人才信息库，挺是不错的一个想法！赵总，这个计划我同意，既然是你们人事部提出来的，那就由你们来负责了。我的要求就一个，这个信息库里面，要尽量的包含国内外的人才资料。”
“接下来，会成立一个星空科学与技术研究院，主要研究的方向是基础理论科学和前沿科技，需要相当多的人才。”
星空科学与技术研究院？
赵盼不由的是愕然无比，可同时又觉得好像理所当然。
之前的时候，陈伟就很明确表现出来了对技术无比重视的态度。
在会上，反正经常是强调这个事情。
整个公司制度上面，也反应出对技术人员的重视。
赵盼知道，她所领导的人事部门，接下来将会相当忙碌了。
只不过，作为人事部门，每天就只是做上一些考勤、算工资之类的工作，是不是太无聊了些？
“伟董放心，我们会努力的。”
陈伟轻笑道：“我也相信，在赵总的带领下，人事部门会超额完成这个人才信息库计划。但是，我还是想要再说上一点。”
“人才的定义是什么？”
“赵总是做人事的，关于这点，我就不多说了。我想要说，恒通集团对人才具有强大的包容性。我们要包容人才的一些个性，赵总懂我的意思吧？”
赵盼认真的点头：“伟董是说，有的人，性格上面可能并不是我们想要的那种八巧玲珑，只要有才能，我们就不要因为他的性格而不用。”
“对！只要有本事，那就应该对其有多一分的包容。”
好多人，那性格就是一个顺毛驴，只要能够干活，顺着点他/她，也不无不可
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