第353章这是理想的光
“就你一个人回来，筱筱呢？”
“她啊，现在越发是向着女强人这个方向发展了，全部的心思都在那青竹服饰上面。国庆她就不回了。”
青竹服饰以线上和线下同时发展，在国内开设了数十家门店。
销售额也在不断的攀升当中。
青竹服饰现在发展得这么好，杨梦筱就像是找到了一个新玩具，现在是兴趣最为大的时候。
杨红梅笑道：“有事业心，好事情。省得她成了你的附庸。”
之前的时候，杨红梅还真的有些担心杨梦筱将全部心思都放在陈伟身上，这样子早晚会出问题的。
再爱，时间久了也会厌的。
女人对男人来讲如何保持新鲜感？
保持独立的人格，不依附于男人。
没有独立人格的女性，可以依靠美貌吸引男人一时，绝对不会吸引一世。
彼此都有趣的灵魂，才是会一辈子。
陈伟笑着道：“她永远都不会是我的附庸，而是独立的个体！”
杨红梅深深的看了眼，让陈伟坐下。
陈伟目光透过玻璃看向外面：“先前我进来的时候，发现公司里面多了不少的新面孔。”
杨红梅略显慵懒的坐在沙发上面：“嗯，一些人被调了出去，也新招了些人进来。”
被调出去的人，也进行了些安排，在待遇上面并没有进行太多降低。
恒通集团实行的待遇制度，是陈伟搞出来的那一套东西，杨红梅觉得挺好的，就坚持着用了。
基本工资、等级工资、岗位工资、工龄工资以及年终奖！
行政这块的员工，基本上不会有项目奖金，这属于研发人员的专项。
陈伟在制定这套制度的时候，就考虑到恒通集团总体上面要成为一家什么样的公司。
就是一家重技术重研发的企业！
这不能够光在口头上说啊，还得要落实下去。
坐办公室的人比搞技术的人工资高、福利待遇好，是很多企业的通病。
没办法，谁叫制定工资和福利的人，是办公室里面的人制定的。
再者一个，很多的企业老板，也觉得说管理人才比技术人才要更加重要。
待遇没有降低，指的是基本等级工资和工龄工资。
这两项工资，无论在恒通集团下属那家企业当中，都是认的。
至于说基本工资嘛，在集团总部和下属公司里面，肯定有差别。
就是得要有差别待遇，才是能够激发人的前进动力。
大家待遇都一样，那不就成了大锅饭嘛！
好不容易打破的，杨红梅可不想要将其复活过来。
事实证明，大锅饭不利于发挥人的主观能动性。
陈伟：“被调出去的人，有没有不满意安排，直接辞职走人的？”
“肯定是有，只不过挺少的。在收入和待遇上面，我们在整个蓉城都算同类工作当中TOP1的企业。”
陈伟剥着茶几上面的
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