拿过来一些资料，我发现这三万家店面，真正需要送外卖的，也不过才四五千家左右，其中就近七成都是觉得免费加入来试水的，你比如这些流动摊贩，这完全不需要外卖业务，还有这些，这些都是大酒店，他们也很少会需要外卖这种送餐方式，所以真正需要的或许也就两三千左右！甚至更少，我们就算三千吧，如果一个店铺配一到两个旗手，最多也就五六千吧！你说五万？没跟我开玩笑？”
贺云可不好糊弄，这些可都是明摆着的事情。
再说，四五万旗手，光是花费的工资以及送餐补贴费用，那就是一个天文数字了，即使前期亏钱运营，可这也的确太多了一点吧！
“贺总！你这样算可不对，一两个怎么够，至少需要……”
“好了！王经理，其他的我都没意见，可这个我却不会同意的！我只给了你一千多万的资金，你可省着一点花，如果能够做大做强，即使招聘几万旗手都不成问题！对了对于基本工资以及每一单的分配利润是怎么样的，这个你有规划吗？”
“旗手基本工作是每月四百五，送餐的摩托车则是需要旗手自己负责，我算了一下，当下的电动车需要三千至四千，也就是需要大约八个月的基本工资，不过我们在送单的费用做了一定调整，每送一单，旗手就会获得四毛钱的额外收入？”
“四毛钱？那如果很远了？比如十公里或者二十公里！”
“这个自然不会出现，我们已经规定好了，旗手只能负责方圆五里送餐以内的单子，超过了，就另外作为一单，额外出钱！增加三毛！并且对于车额外补一百块钱一个月！”
“嗯……考虑的还是比较周到，不过还是不够！你回去再详细调整一下，我先说几个方面的不足，前期网上订单肯定不会很多，电话订单的会有不少，顾客打电话到对应餐厅，然后在打到送餐员手中，这需要一定时间，而送餐也需要一定时间，你们需要根据客观事实，将这个时间算好，比如方圆一里之内送餐需要多长时间，超过这个时间导致客户投诉，那就需要扣钱，这个度你们要把握好！”
“还有！如果餐饮店出现了各种问题，顾客也需要投诉，投诉的平台你们也需要做好，如果餐饮店问题属实，你们要做好处置的方案，比如核实之后，几次就取消其资格！”
“贺总，这个我们在前期与那些店铺签合约时，都已经做了详细规定，基本上能够避免这些法律纠纷！”王全不等贺云把话说完，便立即说道。
贺云听了，点了点头道：“那就好，我就怕你们这些问题没有考虑到！”
“对了！还有一点，送餐的人出现交通事故怎么办，做好是统一给旗手办一个保险，险种你去安排，不过这笔钱我们可以出七
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