2)第七十四章 期权激励_纳米崛起
字体:      护眼 关灯
上一章 目录 下一章
  的公司,经过一系列的重新整合后,转变成为优质资产,将在今后几年,陆续进入盈利阶段。

  看起来是亏损了十几个亿,又欠着银行高达26亿的贷款,实际上燧人公司的资金,仍然维持在四十多亿的安全线上。

  四大银行方面,还多次找林百杰,想为燧人公司多提供贷款,如果说谁最了解燧人公司的情况,那银行方面绝对算第一名。

  储备着四十多亿现金,每天庞大的资金流水,什么是优质客户,这就是优质客户。

  这个社会,是欠钱的人,才是大爷,特别是能欠几十几百亿的大公司,更是太上爷。

  林百杰汇报完,又轮到科研部的陆学东、安全部的黄伟常,各个子公司负责人,发表了他们负责的业务。

  一轮下来,就用了三个多小时。

  最后就是黄修远发言,也是今天最重要的事情。

  “在过去的一年里,大家都辛苦了,尽管一部分公司没有盈利,但年终奖还是按照标准发。”

  啪啪啪……众人连忙鼓掌起来。

  “最后一件事,就是关于公司虚拟股的奖励,蓝色时代将拿出2%的股份、时光信息拿出1%的股份,作为员工股,奖励给为公司做出贡献的员工,名单会公布在公司官网。”

  “希望在新的一年里,还可以和大家一起奋斗,无论是为了生活,还是为了理想,我都不希望失去每一个战友,与诸君共勉。”

  话音刚落,会议室内掌声如雷。

  会议结束后,所有人都登陆了公司官网。

  根据内部估值,蓝色时代的2%员工股,被设定为两亿股,这些股票不能交易,只能分红,以及一部分监督、提议权。

  获得最多员工股的人,不是林百杰和黄伟常等人,而是陆学东和李英、贺稳等人。

  陆学东一共获得114万股,李英获得86万股、贺稳获得85万股,紧随其后的林百杰才65万股,然后是工程组的杜金华57万股。

  很多参与科研的研究员,都或多或少获得股份激励。

  贵竹岭工业园内。

  当上车间队长的郑富海,刚刚换班去食堂。

  一个小年轻,拿着餐盘笑道:“海哥,恭喜发财。”

  “额?恭喜什么?最近有喜事?”一头雾水的郑富海,从消毒柜里面取出筷子。

  “你不知道?”

  “知道什么?我刚刚在车间下来,出什么事了?”

  小年轻与有荣焉的解释道:“刚刚总公司公布了股票奖励,海哥你被分配到了2万股。”

  “啥?股票?”郑富海一脸不敢相信:“哪里可以看?”

  “电脑室的电脑可以看。”

  “谢了。”

  郑富海急忙狼吞虎咽,用了不到十分钟,就消灭了饭菜,然后到二楼的电脑室内去。

  这个电脑室,是一个半娱乐休闲区,偶尔会在这里给工厂员工培训电脑技能,平常给员工上网冲浪、看小电影之类。

  插入员工卡,开了一台电脑。

  果然在官网上面,找到了一份通告,点开后有几百个名字,他在蓝色时代汕美分公司—贵竹岭综合回收工厂找到了自己的名字。

  点击自己名字后,弹出了他获得的股份数额,以及获得股票激励的原因。

  原来郑富海获得股份激励,是因为在“排污谣言事件”中,发挥了重要作用,避免了一次危机,加上平时工作努力,起到榜样作用,因此获得了2万股激励。

  获得类似股份激励的员工,有十几个之多,有做好人好事的环卫工,有提出有用建议的配送员,也有避免公司巨大损失的维修工。

  这种股份激励,就是为了建立燧人公司的企业文化,让积极的正能量,获得激励和弘扬。

  在燧人公司的燧人内报中,也对这些事情进行宣传。

  果然不少基层员工,看到这些详细报道,以及股份激励,也表现出羡慕的情绪。

  这一次股票激励,让燧人公司内部的凝聚力,进一步提升起来。

  请收藏:https://m.ruguo.cc

(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)

上一章 目录 下一章