黄修远看完岭南材料研究所的汇报，又看了看通用型纳米机器人的详细论文，内心浮现出一丝难得的欣慰。

　　近期视察了一系列研究机构的陆学东，此时也在一旁，同样在浏览着岭南材料研究所的成果。

　　他露出一丝笑容：“了不起的成果。”

　　“我们刚好有空，一起过去看看吧！”

　　“可以。”

　　黄修远对于岭南材料研究所的成果，有一种别样的情绪，这两年来，他减少了自己在科研项目的直接指导和干预，该抓学术机构、科研机构的制度和管理。

　　显然他是为了避免过度拔苗助长，让大中华的学界养成依赖他的坏习惯，而是要有自己的精神。

　　纳米机器人在二十一世纪的三十年代，就开始日渐成熟，要不是四十年代的生化危机，严重杀伤了人类的有生力量，导致学界出现大倒退，纳米机器人技术不会等到五十年代末，才大规模井喷。

　　而被黄修远改变进程的当今，此时的科技水平上，整体逼近二十一世纪的五十年代，除了生化就是相对落后一些，其他就是都快赶上来了。

　　现在他的目的就是，要激发大中华学界的活力，加上他未来记忆中的知识，让中华文明迈入星际时代，完成他记忆中的遗憾。

　　黄修远这些年的动作，其实证明了就算是没有他，很多科研人员也可以研发出超时代的技术，他们仅仅缺少一个平台罢了。

　　就好比方同风、卫国忠等人，在之前的研究所中，不过是普通的研究员，就算是有成果，还要被侵吞、“共享”，等熬到头了，也到四五十岁以上了。

　　一个科研人员最宝贵的年龄段，一般是30～45岁之间，他们比年轻人更加沉稳，也积累了足够的知识基础；比起45岁后的老年人，他们又精力充沛、富有创造力。

　　如果不能让30～45岁的科研人员成为核心，反而去指望45岁后的“大佬”，那估计吃枣药丸。

　　毕竟科研人员在45岁后，创造力就大幅度下降，变得越发跟不上时代，去学校教书、指导后辈还马马虎虎，搞科研创造，基本很难有成就了。

　　因此黄修远在整个大中华区的科研体系中，将一大批年龄超过五十岁的研究人员，全部转到教育系统去，提拔了一大批30～50岁之间的研究员，作为各个研究团队的核心。

　　虽然一开始，受到的主力非常大，但是随着可控核聚变、航天系统、纳米材料、半导体、生物技术这些领域上，一大批新人脱颖而出。

　　黄修远的革新越发通畅起来。

　　其实对于老一辈的院士们，黄修远还是带有敬意的，但是时代在发展，老院士们确实应该退居二线，将主战场交给年轻人了。

　　毕竟很多院士年龄不小了，高强度的科研工作，很容易引发心脑血管疾病。

　　他甚至亲

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