刚刚加入公司还没一个月的李大牛，还真不知道其中的区别：“啥子?”

　　老环卫工喝了一口西瓜汁：“之前的日子，可比现在差多了，工资不到一千，你还想吃这回锅肉?想的美。”

　　“就是，别说包吃包住了，连工资能按时发，都谢天谢地了。”另一个老环卫工吐槽道。

　　听得李大牛也直挠了挠头，怪不得之前环卫工没有人愿意干，感情是待遇这么差。

　　“新东家的待遇这么好，难道不怕亏本?”

　　老环卫工摇了摇头：“谁知道，反正东家挺有钱的，上次地龙翻身还捐款了五个亿，应该没有什么问题吧！”

　　其实老环卫工也有些担忧，害怕现在的公司干不下去，到时候他们这些环卫工，估计又要回到之前的日子。

　　人一获得更加好的环境，往往不愿意回去之前，特别对于生存环境恶劣的环卫工而言，他们其实非常渴望脱离这个环境，也异常珍惜眼前的机会。

　　蓝色时代的经营模式，类似于东瀛的那种终身制员工，更加侧重于公司与家庭的融合，让员工彻底融入于公司。

　　短短几个月时间，就让不少环卫工产生了归属感，至少在蓝色时代中，他们不是被社会遗忘的边缘人，而是真真正正感受到尊严、温暖和为之奋斗的力量。

　　在蓝色时代负责的区域，环卫工一改之前那种麻木，而是主动积极的劳作，要不是公司设定了两班倒，不少人甚至愿意一天干15个小时。

　　只是公司考虑到员工身体，特别是不少员工都五六十岁了，超过十个小时的高强度劳动，可能引起得不偿失的后果，才强制规定了两班倒，每月至少放假四天。

　　像年轻的李大牛等人，待遇上比老环卫工还好一些，因为他们可以通过培训，掌握手机、电子设备、三轮车之类的技能。

　　日后老环卫工退下一个，公司就会招聘一个青壮年来顶替，逐步升级到智能化、机械化。

　　吃完饭后，三人将餐盒餐具和瓶子打包好，放在三轮车的箱子锁起来，便开始半休息半劳作，将街道两侧的落叶、烟蒂、塑料袋之类扫起来，装到三轮车后斗中。

　　不知不觉，他们扫到了这条街的尽头。

　　另外一个环卫工，拉着手推车，和三人迎面相遇，只是双方都不约而同的停下来，因为这条街是分界线，另一段并不是蓝色时代的承包区域。

　　双方的工作服也不同一样，虽然都是橙红色制服，但是李大牛等人身上的工作服，不仅仅非常新，还配套了反光贴带、安全帽、劳保手套、防刺鞋。

　　而另一边的环卫工，衣服非常的老旧，上面布满脏兮兮的污渍，甚至靠近身旁，可以闻道一股汗臭味和馊味。

　　那环卫工有气无力地打招呼：“老李，你们也在扫地。”

　　“是啊！刚刚扫完这一段。”

　　突然那环卫

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