oe你非常适合易趣。

　　没关系，你有时间时，不妨考虑一下……

　　无论什么时候，如果你有离开高盛，自己做一番事业的想法时，易趣的大门始终对你开放。”

　　张奕哈哈一笑，不以为意的点头道：“虽然我没有这个想法，不过还是谢谢Bowen你的邀请！

　　……我们还是先完成这次融资吧。那我等你的BP了，再见！”

　　隋波抬手：“再见。”

　　看着电梯门关闭，隋波一笑。

　　种子埋下了，看什么时候能够生根发芽吧……

　　…………

　　张婉琳的办事效率很高。

　　短短两天时间，她已经拿着准备好的各项文件，走进了隋波的办公室。

　　“隋总，您在开曼的私人公司已经注册好了，SwimWaveHoldingsLimited（流波控股）。

　　通过这家私人公司，您持有融资和上市主体，开曼SPV公司EachInternationalLtd(易趣网络）85%的股权。

　　员工持股平台EachExemptedLimitedPartnership（易趣有限合伙基金ELP）持有剩余的15%。

　　另外，我做了一份公司的股权激励方案，方案的基本设计原则是：

　　以稳定和回报核心管理、业务和技术团队，调动员工积极性为目的；

　　以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员为激励对象；

　　以建立员工持股平台作为股权期权池为激励方式；

　　本次股权激励计划的数量为公司总股本的15%（期权池总量，具体个人授予额度待分配）；

　　具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等，我都做了制式的文件，内容则待您最终确定。”

　　隋波惊讶于她的效率，接过她递过来的文件，赞叹道：“Kathy，你的效率很高，邀请你担任法律顾问，是我最明智的选择！”

　　低头翻阅了起来。

　　看到股权激励方案在期权发放标准的空白处，他想了想，道：“在期权的授予方面，我的建议是：

　　原则上，按照职位、贡献、以及进入公司的时间，几个方面来定期权标准吧。

　　公司核心管理人员，像COO\CTO，嗯……包括VP这一级，按照2-5%期权发放；

　　总监级按1-2%期权发放；

　　创业团队其他人员按0.2-0.5%期权发放。”

　　张婉琳点头，记了下来。

　　“行权期……设为6年吧。

　　授予期后，行权分六次进行，可以第一年行权20%，2-6年每年行权15%，最后一年5%，每一年内员工可以选择任意时间行权，但两次行权间隔不能小于6个月。

　　价格方面，你和财务部的吴敏碰一下，也借这个机会，重新核定一下公司的总股本。我再看看以什么价格来定

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