现在虽然万梓琳因为其他的一些事情，在公司的总监位置上并没有挑起大梁，但是她的团队一直都是站在前沿的，团队里的那些成员，都是拉出去可以单挑的人物，可以说是卧虎藏龙。

　　放眼公司上下，能够直接拿出手的现成的团队，除去了万梓琳的这个一手带起来的团队，基本上是找不到其他现成的团队了。

　　要是公司不选用万梓琳的这个团队，那么必然是要重新选人，成立一个新的团队去临市工作，但是选人和成立新团队这些事情，说起来轻轻巧巧，但是实际上却是非常的困难重重。

　　首先就要克服的困难，就是如何从公司那么多的人里面，挑选出可以组成一个团队的那些人，不仅仅是要在各个方面相对于来说比较的发展均衡，还要在某一方面有自己的特殊能力。

　　不仅如此，组成新团队的这些人，还需要经过一段时间的磨合期，毕竟他们不能保证现在找到的那些人的性格和脾气，都是非常相符合的，说不上要让他们情同手足，但是在子公司发展期间，他们之间不能出现内讧。

　　不然到时候别说是子公司成立了，这些人自己内部之间的内斗就已经是非常够喝一壶的了。因此这个团队的选拔一定是要非常的谨慎的。

　　但是如果是选择已经成熟了团队，队伍里的人都彼此之间熟悉的，公司里并不是没有，大事一般他们手头都是有接着重要的任务，短时间里应该是抽不开身。商以深又想着早一点将子公司的事情提上日程。

　　相比于万梓琳手下现成的团队，而且暂时还没有什么特别重要事务的团队，现在也只有万梓琳手里的这个团队了，所以自然而然的就会想到万梓琳的团队。

　　事实上，策划部的部长并不是没有考虑过万梓琳手下的团队的，他不但是考虑到了万梓琳的团队，而且还是第一时间就想到了公司里这个现成的团队。

　　所以策划部的部长在提交第一次的方案的时候，就将万梓琳手下的团队写进了推荐方案里。本以为策划案可能会被打回来重新做，但是推荐人方案是万无一失的了。

　　可让策划部部长万万没想到的是，就连她的推荐人的方案也是被一起打回来重做的对象。这真的是让人措手不及，不明就里的策划部部长就去找人询问，他的方案到底是在什么地方被打下来的。

　　但是他一层一层的慢慢询问上去，才发现极有可能是从总裁手上，进行最后审核的时候，被最终刷下来的。转念一想，这毕竟是总裁夫人手下的团队，应该是没有理由被刷下来的。

　　可是策划部部长之所以可以在没有背景的情况下，混到今天地步，完全就是因为他足够识相，脑瓜子也转的比别人快，所以他没有继续纠结这个问题，乖乖的将这个方案拿回去重

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