够胜任助理的任务。
当然了，你现在还需要一些技术方面的人才，比如说厂房生产管理方面，电子厂的话还是以女性为主的，但是最好得有一个男性技术骨干，专门负责机械方面。
再有就是如果作为重点培养人才的情况下，需要储备的人才就很多了，但是也不能事先构建太多不切合实际的人才架构，要适应企业发展并保持一定的预期考虑才是最好的”
谈及人力资源管理专业方面的东西，蒋玉华的话顿时多了起来，朱闻天本来仅仅是为了转移话题，结果却切实获得了一些有用的启示。
此时朱闻天是有着衍生属性的，倒是的确可以将招聘对象设定为女性，如此朱闻天选择人才时至少在是非对错方面出不了大的偏差。
朱闻天这会儿场面小，倒是暂时还不会牵扯太多“用才还是用德”的问题，关键是经过衍生属性鉴定之后，至少忠诚方面是有所保障的，这才是朱闻天当前的小摊子所最应该有限考虑的。
“那就先给九发经理招聘几名助理吧，只是知道当前我在hk的发展状况有没有人愿意应聘”
最终朱闻天还是说出了最为担心的问题，招聘的想法是好的，就怕最终没有人愿意来应聘。
“放心吧，朱先生，只要您愿意出钱呢，我们港人是最讲究薪水效益的，薪水出到什么层次就会有什么样的人才过来应聘的。”
对于朱闻天的担心，蒋玉华却是别有一番见解，听得朱闻天眼睛一亮。
“不如这样吧，玉华你能不能暂时充当一下我的人事部门主管，帮助我完成一次人事招聘？当然了，薪金方面我肯定会给足你的。”
“呵呵呵，这个忙我本来是肯定愿意帮的，只不过hk有现成的人事代理公司，你直接定下标准，人家就可以帮助你招募到相关人才了，也不需要你费劲。”
“哦？这样啊？那我要是想要亲自参加面试选人怎么办？”
“那你可以提出要求作为主考官或者旁听者，都是可以的。甚至你都可以以应聘者的身份参与进去，融入到应聘人群之中，观察他们的品行和举止。”
“呃还能这样？”
“”
蒋玉华人力资源管理的专业知识给了朱闻天不少的启示，在打的返回玉华电子厂的途中，两人一直都在持续着这个话题。
到达玉华电子厂之后，朱闻天也征求了一下九发的意见，询问了一下他对助理的要求，同时也关注着生产线调试的情况。
下午的时候，朱闻天还是在玉华电子厂附近定了一家条件相对较好的宾馆，他也不可能一直在厂里凑合，目前来看朱闻天觉得还是暂时不要离开hk为好。
“姜老，最近hk这边比较忙，peku大学那边的事情您能否继续模拟托管？”
朱闻天还是有些低估了1980年时空登陆之后的忙碌程度，迫不得已再次将系统老者给叫了出来，若是系统老者没有办法的情况下，朱闻天都准备找借口先休学了。
“正常情况下既然你已经登陆了固定时空，便无法再进行模拟托管了，但若是实在无法分身的情况下，小老儿倒是还有一个办法”
宾馆之内系统老者絮絮叨叨向朱闻天解释了一大堆，朱闻天这才稍稍明白了一些，原来是使用替身法符的办法。
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