已经习惯了方既明各种“无厘头”的想法，各种天马行空，许歆韵只能强打精神地打字道：“我尽量试一试。”她也是跑了很多趟地方，才搭上美丽间特效团队的线的。至于国内的特效团队，还需要她再去跑。

　　方既明也知道她不容易，发了句：“辛苦你了，做好这件事后，给你加奖金。”

　　许歆韵在电脑那端苦笑。虽然有了一个秘书处，可她还是最忙的那个人。经常忙起来，就忘了吃饭。有时候，要处理事情到晚上九点多才下班。幸好单身公寓就在百度公司旁边，所以她才没那么担忧。

　　所谓领导一发话，属下就跑断腿。

　　幸亏方既明知道属下的不容易，所以也会用奖金弥补。换一个老板，不把员工压榨得死死的，他都不开心。因为资本逐利，老板和员工的关系天生就是利益对立的，除非员工不想挣钱，而老板也不想挣钱。所以别相信老板画的大饼，只不过是他笼络人心的手段而已。真正对员工好的老板，是该有的基础保障——社保、公积金一点都不落，该给的工资一点都不含糊，工作好了奖金是一定会发。

　　除此之外，老板画再多的饼，你就他是耳边风好了，吹过就算。

　　毕竟这样的老板，企业是做不大的。

　　舍得给工资的老板，格局大，才能走得远。为什么上辈子华为、阿里、腾讯会越做越大？看看人家员工的工资就知道了，你甭管华为是不是传言35岁就退休，也甭管腾讯是不是诱导加班，阿里宣传996是福报，但人家拿到手的工资是实实在在的。

　　换个角度想，35岁就挣到了别人退休的钱，这似乎也划得来？多少人想进去，都因为才华受限进不去呢。

　　好比方既明的飞讯，名气大了之后，下一年的招聘就开始设置笔试加面试了。笔试包括实际操作等等，这样能最大限度招聘到真正的人才。在加上业内最高的工资，很多毕业生都瞅准了飞讯。

　　这是好事，但也是痛苦的根源。

　　因为飞讯的招聘就那么上百人，可报名人数太多，只能含泪淘汰他们。

　　方既明一想到这，就想起了自己上辈子，也是这么无缘头部几家互联网企业的。一是学校实力不够，不是重本；二是校招没上，学校只招那么一两个人，所以挑最出色的。于是乎，方既明只能在校招上了一个本地不那么出名的互联网企业，做了大半年，跳槽。然后再跳槽，跳槽，最后就莫名其妙到这个平行世界了。

　　换而言之，天才在哪里都是天才，而不是天才的，只能通过打拼了。

　　这辈子做了老板，方既明也不想做黑心老板，只要有利润，就发多一点给员工吧，招聘时多招几个人，工作分配合理一点，免得大家加班加到崩溃，甚至猝死。

　　叹了口气，方既明继续去打磨

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