的。至于神州那边，方既明已经放手让徐助华去管，没理由自己食言。从现在看来，徐助华确实有潜力可以挖。

　　这跟方既明一向的思想有关系，他认为管理主要是制度问题和执行问题。制定适应的制度，然后监督执行，管理就水到渠成了。而管理者要做的，其实是制定制度。但方既明的企业，很多都是直接通过学习模板。比如飞讯，参考的是上辈子腾讯的管理。神州，参考的是上辈子华为和这辈子汉风的管理。好导航那边，算是方既明自己制定的管理制度，其实也脱不开华为的管理范围。至于百度，方既明倒想看看，在他一手制定的制度下，温良平有什么独到的见解，能通用在全部公司的。

　　然而问题就来了，公司太多，事情太杂，没有个轻重缓急，方既明也很烦。

　　这就需要一个秘书来遴选了，根据事情的轻重缓急，整理出报告来，让方既明去审阅，提高工作效率。

　　不懂给自己偷懒的老板，只会把自己做垮掉。

　　更别说，方既明还要上课，这就非常需要秘书了。

　　李东鹏很快回复短信了，说许歆韵也准备好了，至于其他秘书，还是等方既明自己招聘才好，原因是没多少人想异地工作的。当然了，关键是方既明觉得，燕京这边的高材生也不少。只是有没有人才肯“屈就”做一个秘书处成员，就说不定了。

　　事实上很多普通人都不了解，秘书听起来职位不高，甚至有别种色彩。但是，领导是万万离不开秘书的，特别是在中国。很多领导不方便去做的事，都是秘书去做的。可以说，有时候秘书就代表着领导的意思。

　　要是想走门路，走领导秘书这条门路反而更加好，还能传达意思，也隐蔽。

　　然而，方既明是一个嫉恶如仇的人，他历来反对这么走关系的。所以，飞讯也好，百度也罢，设立了监管部门就是这样。内部没有监督，一个企业必然是无序的。而一个不到五十人的企业，还设立监管部门，那也是自寻麻烦的。

　　至于秘书，其实就相当于领导的参谋。做个比方，好比是古代皇帝的“内阁”，县官的幕僚。哪怕是今天中国的领导秘书，那也不是普通人能做的。做到秘书这个职位，有了领导的提携，下一步踏出去，远比其他人踏实得多。地位呢，也是不低。

　　所以，秘书处的人才，方既明是当管理者来培养的。

　　这就要求了秘书处招聘，可不是一般人才就行了，起码情商要高，能力得有。

　　“算了，这事丢给温良平负责了，我也看看他是怎么招聘的。”

　　方既明决定偷懒，立即给温良平发了条短信，叫他以飞讯燕京分公司的名义招聘秘书处人员，不少于五个人，设置笔试和面试两个环节，由他亲自进行面试。而笔试，交由温良平负责。并且说明了，秘书处是关乎四个公司管理的重要部门，不得有丝毫差错。待遇方面，算是飞讯职能通道的2级工资。

　　温良平很快回复短信了，询问了他有多大权力。

　　“放手去做！”这是方既明给他的回复。

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