苏小甜从一开始就认真考虑过了。

　　工人们在她这里干虽然收入不错，但归根结底，缺了一些必要的保障。

　　不说五险一金，就是三险一金，他们厂子里也没有。

　　没有社保和养老，这些工人们现在也就罢了，将来还是存在很大的问题。

　　不得不说，在什么时候，有正式编制的人就是更加占便宜一些，即便工资稍微低一点点，但长久看来，也是划算的。

　　苏小甜也已经找人打听过来，原本想着，如果私人企业能购买社保的话，她可以专门拨出一笔钱解决工人的后顾之忧。

　　苏小甜也想过，如果能解决工人的后顾之忧，工人们肯定能对工厂更加有归属感。

　　但是，事与愿违。

　　国家还没有为职工缴纳养老保险的制度。

　　现在有编制的工人都算铁饭碗，等到退休之后，就会有退休金，属于国家养老。

　　苏小甜不是没想过在企业里实行退休金制度。

　　但她有自己的担心，这个制度一直都不敢提出来。

　　毕竟，一个工厂如果将来要为一大批工人养老的话，就是拖也能将人拖死。

　　她经过不断地打听，根据掌握的情况加上上辈子那些微已经记不太清楚的记忆，猜测出，国家再过几年时间，才会开始实行社保制度。

　　只有到了那时候，她才能花钱找个国营企业挂靠，为职工们办理保险。

　　但现在，还不能说这个，一旦说出来之后，到底会引发什么样的后果，她猜测不到。

　　苏小甜目前能解决的，就是给职工们尽量多一些奖金福利，让工人们觉得在这里干也划算。

　　苏小甜为这个问题深深地苦恼，与此同时，苏小四也在考虑这个问题。

　　苏小四的商行发展得很快，在苏小甜看来，这个商行的经营模式，已经趋近于后世的超市经营模式了。

　　照着这个方向发展起来，四哥将来绝对是零售界的大佬。

　　但只有真正在做这些的人才知道，赚钱快，操心也不少。

　　苏小四手底下的人不少，但跳槽的人也有很多。

　　那些凡是家里有门路，能有一份稳定工作的，都选择了跳槽。

　　究其原因，不过就是觉得未来没有保障。

　　他们宁愿赚得少一点，也要找个国营的厂矿企业，图的就是安稳。

　　苏小甜周末的时候，与苏小四说起自己的困扰，正好说到了苏小四的心坎儿上。

　　“小甜啊，可不就是这么个道理，你说，好不容易培养起来的人，就这么走了。”

　　想到一批批的培养人，苏小四是真的头疼。

　　与苏小四不知道以后的政策不同，苏小甜多少是知道一点的。

　　她觉得，暂时不能解决的问题，过几年就很容易解决了，问题就是，要怎么稳定人心。

　　“四哥，你说，我们现在定个制度，只要是在厂子或者商行里干过几年的职工，咱们每年给存一定的钱，用来养老如

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