正当程远坐在办公室内等待杨桥元的回复时，敲门声忽然响起，紧接着，冷若冰霜的房静走进办公室，手中还拿着一份文件。

　　“你来了刚好，我有点事要吩咐你。”一看到房静，程远不等她开口，就直接吩咐道：“你去准备五台大白，我有用。”

　　房静闻言一怔，不过并没有多问，身为助力，她的任务就是帮助老板处理一些力所能及的事情，还有就是完成老板嘱咐的事情。

　　“好的。”房静点点头，声音清脆冰冷。

　　见房静应下，程远这才转口问起对方来的目的：“你来有什么事吗？”

　　“这里有一份公司关于年终奖励的方案，请您过目。”房静的说话依旧干脆直接，没有丝毫拖沓。她说着将手中的文件递给程远，候在一旁等待程远的指示。

　　程远接过文件，快速翻阅了一遍，强大的脑力让他不到三十秒就看完手中文件。

　　文件是关于公司年终奖励制度，根据每一位员工平时的表现和对公司的贡献，普通员工可以获得五万至十万的奖金，中层领导的奖金在八万至十五万，而高层领导最低二十万，最高一百万。

　　看完手中的文件，程远很好奇文件中那个“表现”和“贡献”是如何确认的。

　　一个人在公司的表现不可能会被全方位记录，如果仅仅是由员工的上级领导呈报，那么能否确保事情的真实性就是一个大问题。

　　毕竟生活在社会这个圈子里，人际交往有时候比工作能力还要重要。交际能力较强的人在哪里都能吃得开，他们有可能做事最少，可是获得回报却异常丰富，并且在升迁的路上，他们的进步也是最快的。

　　这么一来，对于那些实干派来说却非常不公平。就像他父母一样，身为电子厂几十年的老员工了，却还呆在一线位置，每天做着高强度的工作。而原因就是出在父母的交际能力太差。

　　正是因为没有交际能力，所以他父母才会一直呆在一线岗位。

　　所以，当程远将这个问题提出来时，却没有看到房静脸上有任何的变化，只听她淡淡道：“这个制度看起来不公平，但却是最好的奖励制度。”

　　“为什么？”程远眉头一挑，看着房静等待她的解释。

　　房静平静地看着程远，轻声道：“人没有十全十美的，公司的制度也一样，每个人都有自己的强项，那些员工能在公司的评选中脱颖而出，那代表他已经被周围的员工认可，不管他是个能说会道的小人，还是拥有强硬技术的高技术人才，都证明他在公司的价值。”

　　看着程远一脸不明白的样子，房静继续解释道：“能说会道，说明这个人能够将很多人拉在一起，让别人信服他，这就是一个很好的管理型人才。如果对方有心，努力学习一下将来肯定能往高处走。”

　　“对于这样的

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