微生迟解决这些烦恼的方式再简单不过了,在薪水上面下功夫就行了。
毕竟微生迟自己以前也打过工，大部分员工最烦的应该就是你想和老板谈薪水，但是老板非要和你谈理想。
没钱谈个屁的理想啊。
微生迟给的方案也简单,按照这个位面的物价制定最高额度的奖金，比如说一件衣服在武侠位面的成衣店里面是卖三百两银子的,微生迟直接按照成品的精致程度，给予百分之三到百分之十的奖金,当然,成品不合格肯定就别提奖金的事情了。
这个比例还是十分高的,至少在武侠位面的行业内是最高的，再高的话在这个位面就不合理了。
他这奖金发的豪爽,秋无虞倒是也不意外，之前没有扩张后面工坊的时候，整个蓝星超市从他这个掌柜到下面那些店员也有不少人，每个人都习惯了微生迟不定期涨工资的豪迈,整个蓝星超市包括见多识广的秋无虞在内都不得不承认，微生迟绝对是他们见过最好的老板。
对于员工的夸奖微生迟自然不是全无所觉的，不过他倒是也不在乎，他现在经营着这么多的位面,若不是他修行增强了记忆力的话,估计连手底下多少员工都不记得。
和秋无虞交流沟通了一些细节之后,才把正式的规定完全制定好。
工坊刚刚起步,问题还不少,秋无虞在管理的过程中也遇见了一些不太好处理的,都记下来等着让微生迟处理。
其实这些问题微生迟自己去查系统的后台也能看出来，但是他现在最缺的就是时间，有秋无虞这样能干的掌柜负责总结自然是再好不过了。
工坊最大的问题就是有点家庭式经营的感觉,武侠位面的师傅们最大的问题就是，自己的手艺除了徒弟和儿子外根本不会传给别人，所以每个师傅做出来的东西风格差异就有点大。
这一点在做衣服上面还不是特别的明显，剪裁和绣花按照图样来就可以了，都是客户要求的款式，除非是师傅原创新的样衣，否则可供发挥的余地不多。
可是玉雕和首饰这些东西差异就大了，往往三个师傅做出来就是三种风格不说，有时候一脉相承的师徒做出来的东西也不完全是一种风格的。
而且这些师傅们平时也很少沟通，大约是因为在被秋无虞网罗来之前，他们都是有竞争关系的同行，往往都说同行是冤家，能和平共处估计都不错啦。
关于这个，微生迟也思考了一阵儿，最后还是没有要求进行统一管理。
这些都是手艺活儿，也是创作的一部分，管理的太公式化也未必有正面效果。
“既然不统一管理，那又要麻烦你多费心，要是实在是管理不过来，你也可以物色一个副手。”微生迟看秋无虞记的认真，还提出了一个提议。
他有系统在手，自然是不像一
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