没有规矩，不成方圆。

　　大明外卖网站招募员工的时候，每一个人都按照规定签订用工合同，各个城市的团队也是如此。

　　而且，所有的用工合同条款里面明明白白地写着，员工要辞职的时候，需要提前一个月通知公司，以便公司能够有时间补充新的人手。

　　之前走掉的几个团队，都是通过这样的方式离职的，因为他们是根据合同办事，公司也阻拦不住，没有不放人的理由，只得让他们离职。

　　这些人的离职，尤其是成建制的团队离职，对公司影响不小，只能从总公司这边派遣人手前往交接，并在当地就地招募新的人手。

　　新的人手刚刚上任，需要一段时间来学习；新的团队组建，也需要一段时间来磨合。

　　好在总公司这边的得力干将还有一些，所以派过去之后，能够在短时间内撑起危局，使所在城市的市场份额不至于因此而急剧下滑。

　　只是，这样不是长久之计，毕竟总公司这边的人手也有限，能力强的人更有限，倘若像这样源源不断派出去支援一线，大本营里就没人可用，孙希宁就要唱空城计了，戴伟也变成光杆司令。

　　阵线上左一个漏洞，右一个缺口，也守不住阵地。

　　所以马光明从王云帆所讲的故事中得到来了一点启发，加上之前他的判断，所以让孙希宁采取“拖”字诀。

　　拖延时间，等待对方公司出问题。

　　“对方公司能在这么短的时间出问题？”孙希宁有些不解。

　　尽管马光明上次跟他分析过，对方以高薪挖人，势必会导致内部派系矛盾，也会引发资金困难，但这一点对方肯定也是精心计算过的，何至于短短一个月就能出事？

　　“现在只能赌一把了。”马光明也不清楚对方什么时候会暴雷，但这是迟早的事情，现在能拖一会就拖一会，起码还能有时间去招募、培训新员工。

　　“那么，我就两手准备，一方面拖住想走的人，另一方面再招一些人。”孙希宁说道。

　　“另外，总公司派下去的人，一方面让他们快速把那边停滞的工作开展起来，另一方面也让他们在本地物色人选，什么时候培养出能够独当一面的团队来，他们什么时候就可以回总部。”马光明继续吩咐道。

　　“行！”孙希宁应道，“我就按您所的去办，这几天公司总部也一直在忙着招募人呢。”

　　在公司总部，跟某个片区，某个网点的工作是有区别的，对于大明外卖网站来说，在总部的人才，都要格外珍惜。

　　无论什么时候，人才都是非常非常最重要的。刘邦没有萧何张良韩信，就得不了天下；刘备没有关张赵云诸葛亮，也不能成鼎足之势；大明集团要想稳健发展壮大，离不开人才，而且最好能有可靠的人才，而不是对方开了高价码，就理科甩头走人的那种

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